…F.XXX, in data 22.6.2018, L. a conclusione del procedimento disciplinare de quo, irrogava la massima sanzione espulsiva del z licenziamento per giusta causa. z Articolava, a questo punto, i singoli mo…...
… oggetto impugnativa di licenziamento disciplinare, rito Fornero e per l' effetto anche della spiegata impugnazione; - Accertare e dichiarare la illegittimità del licenziamento per giusta causa intima…...
…licenziamento per giustificato motivo oggettivo. Difatti, l' assunto dell' assenza alla visita medica non è condivisibile poiché tale condotta richiederebbe una contestazione di addebito disciplinare …...
…non proporzionato rispetto agli effettivi comportamenti addebitabili al ricorrente, il licenziamento disciplinare impugnato, annullandolo; per l' effetto, ordinare la reintegrazione immediata di esso …...
…no a dieci giorni, il licenziamento con preavviso e il licenziamento senza preavviso. L' art. 55 bis D.Lgs. n. 165/2001, rubricato ""Forme e termini del procedimento disciplinare"", dispone che ""per …...
…no a dieci giorni, il licenziamento con preavviso e il licenziamento senza preavviso. L' art. 55 bis D.Lgs. n. 165/2001, rubricato ""Forme e termini del procedimento disciplinare"", dispone che ""per …...
… dell' 8.4.2016, dell' l 1.4.2016 , del 4.5.2016 , e della nullità o illegittimità del licenziamento disciplinare comminato a seguito della contestazione del 18.5.2016 .11 ricorrente non contesta i fa…...
…ni più gravi per le quali la sanzione prospettata varia dalla sospensione disciplinare per dieci giorni fino al licenziamento per giusta causa. A tale riguardo deve rilevarsi che la giurisprudenza in …...
…/03/2018 riceveva lettera di licenziamento per i fatti addebitatigli nella contestazione disciplinare. Tanto premesso, impugna, dinanzi a Questo Giudice, il licenziamento perché nullo, illegittimo e i…...
…za n. 551/2019 pubbl. il 25/03/2019 RG n. 1223/2014 Tanto premesso, la resistente chiedeva di disciplinare, nell' ambito dell' affido condiviso, il programma di frequentazione tra padre e figlio esclu…...
